Vermittlungsprozess


Renz Jobs begleitet Sie bei der Besetzung einer Vakanz. Schritt für Schritt nehmen wir Ihre Bedürfnisse auf und entwickeln einen erfolgsversprechenden Suchprozess. Nachstehend beschreiben wir den Ablauf unserer gemeinsamen Tätigkeiten.


Wir lernen uns kennen


Unsere Kunden werden persönlich von einem Renz Jobs Personalberater betreut. Der zuständige Personalberater lernt in der Phase des Projektstarts Sie und die verantwortlichen Unternehmensvertreter kennen. Wir bei Renz Jobs arbeiten in vernetzten Teams an Kundenprojekten zusammen. Ihr zuständiger Personalberater ist dabei Ihr federführender Ansprechpartner. Er koordiniert die Aktivitäten der Kandidatensuche und präsentiert Ihnen die Ergebnisse.


Wir verstehen Sie


Im zweiten Schritt erörtern wir unter Anwendung unseres Branchen-Know-hows und unseres Wissens über lokale Marktgegebenheiten gemeinsam mit Ihnen ein differenziertes Anforderungsprofil der gesuchten Kandidaten. Im Fokus stehen dabei die wünschenswerten fachlichen und persönlichen Qualifikationen. Wenn Sie Interesse daran haben, bestimmen wir zusätzlich mit Ihnen gemeinsam eine zielführende Suchstrategie.


Wir identifizieren Kandidaten


Unsere Kandidatendatenbank, unser reichhaltiges Netzwerk und gezielte Direktansprache sichern Ihnen eine kurze Projektlaufzeit bis zu den ersten Ergebnissen. Renz Jobs sucht in seinen Zielmärkten anhaltend aktiv nach Kandidaten. Im Renz Search Center arbeitet ein Team mit vielfältigen Sprachkenntnissen. Damit wir auf Anfragen rasch reagieren können, pflegen wir mittels Social Web und persönlichen Kontakten ein reichhaltiges Beziehungsnetz mit qualifizierten Führungs- und ausgewiesenen Fachkräften. Zusätzlich erhalten wir laufend Initiativbewerbungen und qualifizieren diese für einen möglichen Einsatz. Die Ergebnisse dieser kontinuierlichen Marktrecherche stehen unseren Personalberatern immer aktuell zur Verfügung. Die Geschwindigkeit bei der Suche und Auswahl sowie die hohe Qualität und gewünschte Quantität der präsentierten Kandidaten sind ausschlaggebend für die erfolgreiche Besetzung einer offenen Vakanz und Ihre Zufriedenheit. Im Auftrag suchen wir zusätzlich mittels Printmedien nach passenden Kandidaten.


Wir betreuen unsere Kandidaten persönlich


Bevor wir Ihnen Kandidaten vorschlagen, machen wir uns ein genaues Bild über diese. Wir evaluieren ihre Karrierepläne und Leistungsbereitschaft, wir lernen ihre Stärken und Schwächen kennen. Neben Studienabschlüssen und Referenzen prüfen wir die fachliche Qualifikation, kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, organisatorische Talente und Innovationsfähigkeit sowie Kreativität und interkulturelle Kompetenzen. Wir ergründen die Wechselmotivation und –bereitschaft. Dazu führen wir sorgfältig auf die zu besetzende Vakanz abgestimmte Telefoninterviews und persönliche Meetings mit den Kandidaten durch.


Wir präsentieren Ihnen eine „Long List“


Durch unsere sorgfältige Potentialanalyse evaluieren wir die Qualifikation, die Persönlichkeit und das Engagement geeigneter Kandidaten, die Ihren Erwartungen entsprechen. Zusätzlich führen wir vertiefende Gespräche zur möglichen neuen Position in Ihrem Unternehmen durch und motivieren hoch potentielle Kandidaten zusätzlich mit erweiterten Informationen über Sie. Nach Abschluss der erweiterten Interviews entscheiden wir uns für die schriftliche Vorstellung von bis zu sechs der besten und interessiertesten Kandidaten bei Ihnen. Zu jedem Kandidaten erstellen wir für Sie eine persönliche Beurteilung.


Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine „Short List“


Sie checken die „Long List“ und einzelne oder alle Kandidaten der Liste wecken Ihr Interesse. Mit der Fokussierung und Engführung des Kandidatenkreises durch Sie und die Ergänzung der Profile mit gewünschten Rahmendaten, Empfehlungen und ergänzenden Unterlagen durch uns, entsteht die Short List, also eine Liste jener Kandidaten, die Sie im persönlichen Gespräch oder im Rahmen eines Probearbeitens kennenlernen möchten. Auf Ihren Wunsch hin holen wir zusätzliche Referenzen ein und führen Assessments durch.


Freie Bahn für eine Anstellung


Bei Interesse organisieren und begleiten wir die Bewerbungs- und Vertragsgespräche unserer Kandidaten bei Ihnen. Haben Sie sich für einen der von uns sorgfältig ausgewählten Kandidaten entschieden, betreuen wir Sie und Ihren neuen Mitarbeiter auf Wunsch im Sinne unserer hohen Qualitätsansprüche bis zum Ablauf der Einarbeitungszeit.